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JEKPOT Srl
Privato
4° Welfare Aziendale e Lavoro
Come progettare e monitorare piani di welfare in azienda.
X 5 mezze giornate (percorso ECM) dal 21 Febbraio al 21 Maggio 2019
X 5 giorni (intero percorso) dal 21 Febbraio al 21 Maggio 2019
21/2m (ECM): Ripensare il benessere organizzativo: come ottimizzare le relazioni tra azienda e i suoi interlocutori;
21/2p: Analisi dei bisogni e comunicazione del piano di welfare
5/3m: Aspetti giuslavoristici: quadro normativo, regolamento aziendale e contrattazione di secondo livello, smart working
5/3p (ECM): Diversity management: la gestione delle diversità in un piano di welfare
21/3m: Aspetti fiscali: artt. 51 e 100 del TUIR, Legge di Stabilità 2016-2017-2018-2019, fiscalità dei benefits
21/3p (ECM): Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro: normativa e valutazione dei rischi
16/4m (ECM): Aspetti psicologici: gestione delle persone coinvolte in un piano di welfare dal punto di vista della psicologia del lavoro e delle organizzazioni
16/4p: Conciliare vita-famiglia e lavoro: il work-life-balance in un piano di welfare aziendale
21/5m (ECM): Progettare il welfare: come impostare correttamente un progetto di welfare aziendale
21/5p: Jobs ratios: come monitorare un piano di welfare valutandone le performance
Psicologi, Psicoterapeuti, Laureati/andi in psicologia, Medici del lavoro
Percorso completo: come progettare e valutare un piano di welfare in azienda, partendo da un nuovo modo di pensare al benessere organizzativo e facendo leva su analisi dei bisogni e comunicazione del piano di welfare, aspetti fiscali, giuslavoristici e psicologici, norme e valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro, conciliazione famiglia/vita lavoro, lavoro agile (cd. smart working) e gestione delle diversità (cd. diversity management).
Percorso ECM: Aspetti relazionali, Management, Modelli organizzativi e gestionali relativi al welfare aziendale, con particolare attenzione ad aspetti di inclusione sociale, diversità, valutazione e miglioramento.
Costi per operatori sanitari (inclusi psicologi): 800 euro + IVA a persona per percorso ECM con opportunità di certificazione come health welfare manager (5 workshops); 800 euro + IVA a persona per i 5 workshops aggiuntivi che completano l’intero percorso (senza crediti ECM, con certificazione come welfare manager); 2600 euro + IVA a persona per l’intero percorso (senza crediti ECM, con opportunità di certificazione); 320 euro + IVA a persona per il singolo workshop (senza crediti ECM)
Descrizione
Come progettare e monitorare piani di welfare in azienda.
X 5 mezze giornate (percorso ECM) dal 21 Febbraio al 21 Maggio 2019
X 5 giorni (intero percorso) dal 21 Febbraio al 21 Maggio 2019
Destinatari
Psicologi, Psicoterapeuti, Laureati/andi in psicologia, Medici del lavoro
Contenuti didattici
Percorso completo: come progettare e valutare un piano di welfare in azienda, partendo da un nuovo modo di pensare al benessere organizzativo e facendo leva su analisi dei bisogni e comunicazione del piano di welfare, aspetti fiscali, giuslavoristici e psicologici, norme e valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro, conciliazione famiglia/vita lavoro, lavoro agile (cd. smart working) e gestione delle diversità (cd. diversity management).
Percorso ECM: Aspetti relazionali, Management, Modelli organizzativi e gestionali relativi al welfare aziendale, con particolare attenzione ad aspetti di inclusione sociale, diversità, valutazione e miglioramento.
Docenti
Sede
Via Folperti, 44/d - Milano
Date e orari
21/2m (ECM): Ripensare il benessere organizzativo: come ottimizzare le relazioni tra azienda e i suoi interlocutori;
21/2p: Analisi dei bisogni e comunicazione del piano di welfare
5/3m: Aspetti giuslavoristici: quadro normativo, regolamento aziendale e contrattazione di secondo livello, smart working
5/3p (ECM): Diversity management: la gestione delle diversità in un piano di welfare
21/3m: Aspetti fiscali: artt. 51 e 100 del TUIR, Legge di Stabilità 2016-2017-2018-2019, fiscalità dei benefits
21/3p (ECM): Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro: normativa e valutazione dei rischi
16/4m (ECM): Aspetti psicologici: gestione delle persone coinvolte in un piano di welfare dal punto di vista della psicologia del lavoro e delle organizzazioni
16/4p: Conciliare vita-famiglia e lavoro: il work-life-balance in un piano di welfare aziendale
21/5m (ECM): Progettare il welfare: come impostare correttamente un progetto di welfare aziendale
21/5p: Jobs ratios: come monitorare un piano di welfare valutandone le performance
Costi e agevolazioni
Costi per operatori sanitari (inclusi psicologi): 800 euro + IVA a persona per percorso ECM con opportunità di certificazione come health welfare manager (5 workshops); 800 euro + IVA a persona per i 5 workshops aggiuntivi che completano l’intero percorso (senza crediti ECM, con certificazione come welfare manager); 2600 euro + IVA a persona per l’intero percorso (senza crediti ECM, con opportunità di certificazione); 320 euro + IVA a persona per il singolo workshop (senza crediti ECM)
Area principaleBenessere, mindfulness e corpo, Lavoro, sport e organizzazioni
SedeVia Folperti, 44/d - Milano
Durata1 settimana
Costo IVA inclusa€ 3172
Data inizio corso21/02/2019
Ore complessive40
Crediti ECMSi