Il Master offre uno sguardo e una metodologia di intervento psicologico alla gestione e allo sviluppo delle persone nel mondo delle Human Resources. Gli obiettivi sono quelli di offrire al partecipante dei riferimenti concreti al fine di affinare la sua sensibilità professionale per affrontare in modo competente le domande di intervento provenienti dai diversi contesti lavorativi.
Il Master è giunto alla V Edizione e ha consolidato una vasta rete di organizzazioni che supportano gli stage e che collaborano all’erogazione della formazione.

Erogazione presenza e online
Da Novembre 2021 – Giovedi e Venerdi 9.30-17.30  Sabato 9:30-13.30 ogni 3 settimane

Laureandi e laureati con titolo magistrale in Psicologia e titoli affini

Il Master prepara esperti di intervento nell'ambito organizzativo delle Human Resources, che possano operare in contesti nazionali ed internazionali mettendo in campo azioni a supporto dello sviluppo delle persone e delle organizzazioni.
Nello specifico gli ambiti di sviluppo professionale offerti dal Master sono:

• esperto in interventi nelle HR (selezione, employer branding, valorizzazione del talento, conciliazione lavoro-famiglia)
• esperto in consulenza e sviluppo organizzativo (analisi organizzative, progetti di cambiamento organizzativo, consulenza al knowledge management e al diversity management)
• esperto in progettazione e formazione (analisi dei bisogni formativi, progettazione, valutazione, intervento e gestione di programmi formativi)
• esperto in orientamento e counselling professionale (outplacement, assessment, transizione alla carriera) 

Agevolazioni:

• borse di studio (assegnate da Consiglio Direttivo del Master)
• Per iscrizioni multiple di candidati provenienti dalla stessa azienda.
• Dote Unica Lavoro

Prof. Silvio Carlo Ripamonti - Docente di Psicologia del Lavoro, Università Cattolica. Autore di numerose pubblicazioni nell’ambito della gestione delle risorse umane si occupa di formazione e sviluppo delle persone nelle organizzazioni.
Prof. Umberto Frigelli - Consulente di Direzione Aziendale, Partner di Mading è Professore a contratto presso la Facoltà di Psicologia dell’Università Cattolica di Milano, dove è anche membro del Consiglio Direttivo del Master “Gestione e sviluppo delle persone nelle organizzazioni”. È Consigliere Nazionale di AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale), e Coordinatore del Centro Ricerche Nazionale AIDP.
Prof. Evangelina Tribolo - Dopo la laurea in Psicologia ottenuta nella Universidad de Buenos Aires (Argentina) continua i suoi studi in Clinica Psicodinamica, per poi proseguire in Italia con un Master di II livello in Sport e Management Psicosociale nella Università Cattolica del Sacro Cuore. Da anni lavora in diversi ambiti, aziendale, sportivo, sanitario come consulente HR in tema di Sviluppo delle persone nelle Organizzazione. E ’anche docente a contratto e tutor presso la Facoltà di Psicologia dell'Università Cattolica del Sacro Cuore. Copre il ruolo di formatrice di aula all’interno del Master “Gestione e Sviluppo delle Persone nelle organizzazioni”.
Dott.ssa Daniela Frascaroli - Psicologa, ha conseguito il dottorato di ricerca presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Esperta di processi formativi e di valutazione della formazione, lavora nell’ambito della formazione, della consulenza organizzativa e della ricerca scientifica. Collabora stabilmente con l’Università Cattolica del Sacro Cuore ed è stata docente a contratto presso l’Università degli Studi di Genova. Dal 2012 collabora con la Fondazione Collegio delle Università Milanesi dove attualmente ricopre il ruolo di Responsabile della formazione e dello Sviluppo. Tra le sue pubblicazioni si segnalano: “Valutare l’efficacia della formazione” (Vita e Pensiero, 2011), “Un Mondo di Università” (FrancoAngeli, 2015) e "Il Collegio di Milano: Abitare, Studiare, Conoscere e Imparare" (in Schiaffonati F. et al., "L'architettura del Collegio di Milano", Skirà, 2019).