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Recentemente, in ambito aziendale, si sta cominciando ad assistere ad una ri-valorizzazione della “persona” intesa non solo come “risorsa” da sfruttare a beneficio della redditività economica, ma anche come portatrice di un proprio progetto fatto di desideri, valori, capacità, motivazioni che, se opportunamente gestite e indirizzate, divengono esse stesse patrimonio aziendale contribuendo, in modo sempre più evidente, al business dell’azienda e all’interesse dei suoi stakeholders.
In questo contesto, quindi, l’interesse per il benessere psico-fisico dei lavoratori comincia ad essere inteso come di primaria importanza nelle strategie di sviluppo del business aziendale. A ciò contribuiscono, certamente, l’introduzione di strumenti, anche legislativi, volti al benessere del lavoratore (stress lavoro correlato).
La complessità di una azienda, tuttavia, rende difficile comprendere e agire efficacemente in questa promettente direzione; tante, eterogenee e fortemente interconnesse sono le variabili che intervengono nel “benessere” dei lavoratori.
Per questo motivo la multidisciplinarietà rappresenta un elemento potenziante di qualsiasi modello teorico di intervento in azienda.
Il progetto prevede la costituzione di un gruppo di lavoro composto, tra altri, da:
Rappresentanti della camera del lavoro di Milano
Psicologi
Manager / Dirigenti d’azienda
Architetti
Avvocati giurilavoristi
L’obiettivo è la produzione di un manifesto d’indirizzo e metodologico, volto a creare consenso multidisciplinare al tema del benessere in azienda.
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